招贤纳士


 公司以科学发展观和科学人才观为指导坚持以人为本企业与员工共同成长的社会责任准则视人才资源为第一资源尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创 抓住培养吸引使用等关键环节积极推行四个创新五个结合”,以能力建设为核心以高层次人才和创新型人才培养为重点大力开展全员培训提高队伍整体素质培养和造就结构合理素质优良的经营人才管理人才技术人才和技能人才队伍

四个创新的内涵

 

创新思维真正树立人才资源是第一资源的理念把加强队伍建设放在企业发展特别重要的位置加以落实切实采取有效措施尽快培养和造就大批适应公司发展战略的高素质人才

创新模式适应企业发展需要和员工职业生涯发展需求探索和实施灵活高效的培训模式加强培训资源的整体运作和统筹协调提高教育培训的质量和效益

创新管理按照人力资源集约化管理的思路建立统一规划分级负责的教育培训管理体系实现归口管理和业务指导的有机结合保障培训任务的有效落实

创新机制建立与企业发展实际相适应符合人才成长规律集培训考核使用待遇发展一体化的人才培养激励机制为各类人才发展营造一个良好的环境促进人才培养工作的有效开展和各类人才的健康成长
 

五个结合的内涵

坚持全员培训与重点培养相结合按照创建学习型企业的要求开展覆盖全体分级分类的全员培训强化高层创新型人才和关键紧缺人才的培养

坚持脱产培训与岗位培训相结合采取灵活多样的方式充分发挥不同培训形式的优势实现不同培训方式的有机结合保障培训质量和效果

坚持统一规划与分级负责相结合加强公司对教育培训工作的统筹协调和统一规划充分调动各个不同管理层次的积极性分层粉剂组织落实

坚持归口管理与专业分工相结合充分发挥归口管理部门的统筹协调作用落实专业部门的业务指导责任加强规范管理增强培训的针对性和实效性

坚持人才培养与人才引进相结合在加强现有员工培养的同时加强人才引进机制建设提高人才引进质量不断增强人才队伍的整体实力

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